治療と仕事の両立支援　チェック 

• 「社員の健康を大切にする」という風土・文化にしたいと考えている
• 病気で入院や定期的な通院が必要になっても働き続けたい、という社員の希望を大切にしたい
• なんでも相談しあえる“風通し”がよい職場にしていきたい
• 病気により通勤に支障をきたしてしまった社員に対し、一時的にテレワーク制度にしたり、時差出勤などの配慮をしたいと思っている
• がん、糖尿病などの定期的な通院が必要な、なんらかの病気を持っている社員に対し、有給あるいは欠勤扱いにせず柔軟に通院方法を検討したいと思っているが、やり方がわからない
• 子育てや介護での時短勤務制度を導入している、あるいは導入予定であるが、次のステップとして、治療と仕事を両立するための時短勤務制度の導入も見据えてみたい

労働人口の高齢化、医療の進歩に伴い、病気を抱えながらも、働く意欲・能力のある労働者への サポートが求められるようになりました。がん、脳卒中、心疾患、糖尿病をはじめとする反復・継続 して治療が必要となったひとが、治療と仕事を両立できるよう支援することは社会全体にとって重要 なことです。

そして、治療と仕事を両立できる社会の実現は、働く人々のみならず、その同僚や家族
を含めたすべての人々にとっても大切なことです。

“治療と仕事の両立支援”の取り組みは、｢働き方改革｣の重要な柱で、大企業･中小企業部門とも健康 経営優良法人の認定基準にも含まれており、その実践は、超高齢化と生産年齢人口の減少が進む我が国において、企業イメージの向上や人材の確保・定着等につながります。
しかし、実際に“治療と仕事の両立支援”を進めていくうえで、「自分の会社は具体的に何をすれば よい？何ができていない？何から手をつければよい？」と感じている方が多いのではないでしょうか。

そこで、“治療と仕事の両立支援”の実践へ向けて、自社の強みと改善すべき点を把握できるチェックリスト（会社の“治療と仕事の両立支援”チェック30）を作成しました。
このチェックリストは、以下の3点を重要視しています。